Pourquoi le poste de Chief of Staff est un tremplin ?
Dans l'entreprise moderne, le rôle de Chief of Staff (CoS) gagne en popularité et en importance.
Traditionnellement associé à la politique et aux forces armées, le CoS trouve désormais sa place dans le paysage des affaires, agissant comme un lien crucial entre le CEO et le reste de l'organisation.
Plus qu'un simple poste, il est de plus en plus considéré comme un véritable accélérateur de carrière. Mais pourquoi ?
Une immersion complète dans les affaires de l'entreprise : Le CoS n'est pas cantonné à un seul département ou à une seule fonction. Il interagit à tous les niveaux et dans tous les domaines de l'entreprise. Cette exposition transversale offre une compréhension holistique du fonctionnement de l'entreprise, favorisant ainsi l'acquisition de compétences interdisciplinaires et une vision stratégique qui sera inestimable dans des rôles de direction.
Des opportunités de mentorat de haut niveau : En travaillant en étroite collaboration avec le CEO et d'autres membres de la haute direction, le CoS a l'opportunité unique de bénéficier d'un mentorat de premier ordre. Il observe de près comment les décisions stratégiques sont prises, comment les crises sont gérées et comment les relations sont entretenues avec les parties prenantes clés.
Le développement de compétences de leadership : En tant que bras droit du CEO, le CoS doit souvent diriger des projets, coordonner des équipes et parfois même agir en tant que substitut du CEO. Ces responsabilités permettent de développer des compétences de leadership précoces.
Le réseau : En tant que CoS, les individus se trouvent au cœur de l'organisation et ont l'opportunité de construire un réseau solide à tous les niveaux de l'entreprise, mais aussi avec des clients, des fournisseurs et des partenaires externes. Ce réseau peut s'avérer précieux pour la progression de carrière.
La préparation à des rôles de direction : Avec sa connaissance approfondie des activités de l'entreprise, son expérience du leadership et son réseau étendu, le CoS est souvent considéré comme un successeur potentiel pour des rôles de direction.
Pour illustrer comment le poste de Chief of Staff peut agir comme un tremplin vers des rôles de direction, quelques exemples.
Julie Sweet : Avant de devenir CEO de Accenture, l'une des plus grandes entreprises de conseil en management au monde, Julie Sweet a occupé le poste de Chief of Staff du président de l'entreprise. Cette position lui a permis de développer une compréhension approfondie des activités de l'entreprise et de tisser des liens avec des membres clés de l'équipe de direction."Le rôle de Chief of Staff m'a permis de voir à la fois la vue d'ensemble et les détails qui la composent. C'est une expérience inestimable qui m'a préparée à devenir CEO."
Chris Kempczinski : Actuel CEO de McDonald's, Kempczinski a occupé le poste de Chief of Staff et de stratégie chez PepsiCo. Ce rôle lui a fourni une précieuse expérience de direction stratégique et l'a positionné comme un leader solide, prêt à assumer des rôles de haut niveau. "En tant que Chief of Staff, j'ai eu l'occasion d'observer et d'apprendre comment les dirigeants prennent des décisions, gèrent les crises et construisent des relations. Cette expérience a été fondamentale dans ma préparation à devenir CEO."
Le poste de CoS, assurément un tremplin si le CoS sait où il veut sauter !