Les 4 types de Chiefs Of Staff
Dans les coulisses du monde des affaires, la fonction de Chief of Staff (CoS) revêt un caractère mystérieux, entourée de diverses personnalités aux talents multiples. Aujourd'hui, nous vous dévoilons les quatre personas qui se cachent derrière ce rôle stratégique et polyvalent, à la croisée de l'expertise et du leadership.
Le "Parlementaire"
Tel un fin diplomate, ce premier profil se focalise sur les "external affairs" et les enjeux corporatifs. Souvent issu de prestigieuses institutions comme Sciences Po, il a évolué dans les arcanes des ministères avant de se retrouver auprès du big boss. On pourrait parfois le confondre avec un Directeur de cabinet. Son expertise en politique et sa maîtrise des relations extérieures font de lui un atout précieux pour le dirigeant.
Le "CAC 40"
Ce deuxième profil émane des grandes écoles, telles que HEC Paris. Attaché de direction d'un cadre dirigeant, il passe une grande partie de son temps à coordonner les instances. Cette fonction s'avère souvent être un tremplin vers des postes de haute responsabilité, avec un périmètre plus précis et opérationnel. Considéré comme un "haut potentiel" au sein de l'entreprise, il est destiné à embrasser un futur poste de dirigeant.
Le "Scale-up"
Jeune et plein de potentiel entrepreneurial, le troisième profil est résolument tourné vers les nouvelles technologies. Avec une vision tournée vers l'avenir, il est souvent porté par un désir de rejoindre le monde du capital-risque (ou en est issu) ou de devenir COO, voire de fonder sa propre entreprise. Ce profil audacieux est un catalyseur de changement et d'innovation au sein de l'organisation.
Le "Bras droit"
Le quatrième profil est plus rare et souvent plus expérimenté. Aspirant à toucher du doigt la fonction de DG, il provient généralement d'un grand cabinet de conseil, d'une expertise spécifique ou d'un grand groupe. En quête de l'antichambre d'une direction générale, il se positionne comme l'extension véritable du CEO. Tel un semi-dolphin (🐬), il cherche à donner un nouvel élan à l'entreprise, prêt à relever les défis les plus ambitieux.