OFFREZ-VOUS UN SOUTIEN IMMÉDIAT grâce au placement de Chief of Staff

72h. Voilà le délai que 359 vous demande pour identifier 3 profils de Chiefs of Staff qui cochent toutes les cases de votre recherche. Notre solution de placement permet aux entreprises et à ceux qui les dirigent de tester la fonction sans engagement long-terme, ou de s’adjoindre un talent stratégique et opérationnel au bon moment. C’est ça, le modèle “Chief of Staff on-demand”.

PRENONS RENDEZ-VOUS

“ J’aimerais trouver la perle rare… pour après-demain ”

L’exigence peut prêter à sourire, mais pas chez nous. Les raisons d’opter pour le placement, parfois dans des délais très courts, s’expliquent par les moments inhabituels que traverse l’entreprise : le besoin de renfort peut se présenter en urgence ; la direction préfère tester la fonction avant de s’engager sur une création de poste plus durable ; la mission concernée s’inscrit peut-être dans un périmètre projet prédéterminé.

Au fond, peu importe : l’essentiel pour 359 est d’actionner le placement comme levier d’agilité et de succès. Grâce à notre pool (en évolution permanente) de plus de 400 Chief of Staff et C-Levels, nos clients accèdent à une diversité de profils expérimentés dans des domaines variés - les yeux fermés.

Les dirigeants que nous accompagnons se voient ainsi attribuer, dans la chaîne de gouvernance, des experts polyvalents disponibles sur le champ, à 100% dans la mission. Et si celle-ci ne nécessite pas une présence à temps plein ? Le part-time fait partie des options.

72 H plus tard…

Pré-cadrage commercial (historique, besoin, attentes, profils type, deadline…)

Prise de brief

(découverte de l’entreprise, métier et culture, rencontre d’un C-level, one to one avec le CEO, cadrage RH)

J+2

Présentation
de 3 profils

J+3

Entretiens via RH + CEO +
1 membre COMEX

J+6

Chief of Staff chez vous

Élodie CHARLES
Talent Acquisition Manager de Serena

“ J'ai fait appel à 359 car l'une des participations de Serena était à la recherche d'un.e CoS - Après un échange pour l'expression de besoin faite de manière approfondie, 3 profils m'ont été présenté qui répondaient tous au besoin exprimé très rapidement et nous avons finalement retenu l'un d'eux. Merci pour l'efficacité, la réactivité et le professionnalisme ”

Nous travaillons ensemble

Rejoindre notre pool de talents qualifiés

Depuis 2022, 359 s’est positionné comme le hub des Chiefs of Staff (et fonctions connexes), hub autour duquel gravitent plusieurs centaines de profils d’excellence et de partenaires emblématiques du secteur. Prenez par exemple le MAD50, baromètre créé en partenariat avec Maddyness, recensant les meilleur(e)s CoS français(es) par ou encore les rencontres thématiques.